武警上海市总队一支队选拔任用干部向打赢聚焦

　　选人用人坚持“三个优先”

　　本报讯 杨玉明、朱博报道：6月上旬，武警上海市总队一支队政治机关和直属队4名任现职时间较长的连职干部因军事素质不过关，在专题研究干部选拔任用的党委会上被“刷”下，并责令限时补齐短板。

　　“干部选拔任用的指挥棒，必须指向‘能打仗、打胜仗’。”该支队政治处主任范传华说，为把那些一心一意谋打赢的优秀干部用起来，支队党委根据干部任用政策，明确“三个优先”：带出“执勤训练一级单位”者优先，能带领部队完成各种急难险重任务者优先，在总队军事比武考核中取得名次者优先。结合机关和直属队实际，他们建立了完整的评估体系，内容涵盖军事素养、现场指挥、情况处置等20多个方面，并在重大演训任务中跟踪考察，优先使用甚至破格提拔一批“打仗型”干部。

　　谋打赢者有平台，练打仗者有地位。今年以来，他们选用的营以上干部中，80%在基层中队担任过主官，90%参加过重大安保执勤任务，一批谋打赢、练打赢的优秀干部脱颖而出。